許多企業主認為，只要自己沒有騷擾員工，就不會涉及職場騷擾案件。然而，根據加州勞工法及相關反歧視法律，即使不是雇主本人騷擾員工，只要公司管理階層或主管涉及職場騷擾，公司仍可能必須承擔法律責任。

董金寶律師事務所提醒，加州企業若忽視職場騷擾防治及員工教育，不僅可能面臨勞工申訴，更可能遭到員工提起法律訴訟，造成企業名譽及財務上的重大損失。

經理、主管騷擾員工，公司也可能被告

許多職場騷擾案件並不是由老闆親自造成，而是發生在：

經理對部屬性騷擾

主管對員工言語或肢體騷擾

管理人員濫用職權造成敵意工作環境

員工多次反映，公司卻未及時處理

當主管或管理階層涉及職場騷擾時，受害員工除了可能對個人提出法律主張外，也可能直接向公司追究責任。

因此，企業不能抱持「不是老闆做的，就與公司無關」的心態。

加州雇主有責任預防職場騷擾

除了建立完善制度外，企業更應主動預防職場騷擾的發生。

董金寶律師事務所表示，公司應建立明確的職場騷擾防治政策，提供員工安全的申訴管道，並在接獲投訴後立即展開調查，避免問題持續擴大。

企業若未善盡管理責任，可能被認定沒有提供安全、公平的工作環境，進而增加法律風險。

主管必須接受職場騷擾教育訓練

很多企業不知道，加州法律要求符合規定的雇主提供職場騷擾防治教育。

其中，主管及管理階層更應接受相關教育訓練，了解哪些行為可能構成職場騷擾，以及公司在接獲申訴後應如何依法處理。

此外，企業也應讓所有員工了解公司的反騷擾政策，建立正確觀念，降低職場衝突與法律風險。

教育訓練不只是完成法規要求，更是企業保護員工、保護管理階層及保護公司的重要措施。

預防永遠比事後訴訟更重要

許多勞工法案件原本都可以透過完善的制度、教育訓練及及時處理而避免。

董金寶律師提醒企業，職場騷擾案件一旦進入法律程序，不僅可能面臨高額賠償，更可能影響企業聲譽與員工士氣。

作為前檢察官，董金寶律師深知企業風險管理的重要性，並帶領專業團隊協助企業建立符合加州法律的勞工管理制度，降低勞資糾紛及職場騷擾所帶來的法律風險。

若您對加州勞工法、職場騷擾、雇主責任、主管教育訓練或企業法律風險管理有任何疑問，歡迎洽詢董金寶律師事務所。

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