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鄭博仁聯合律師事務所
CHENG, PAUL P., ATTORNEY AT LAW
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[法訊] 2026年7月加州新法即將生效！雇主合規清單：時薪、加班、PAGA全攻略

06/29/2026     鄭博仁聯合律師事務所

【帕薩迪納】 隨著2026年7月1日的臨近，加州將迎來一批影響廣泛的新法律，從勞工權益到消費者保護，從教育政策到科技監管，多項重要法規將正式生效。對於在加州經營的企業主而言，這不僅是合規更新的關鍵節點，更是在當前法律環境下規避重大法律風險的重要時機。 身為前檢察官、司法調解員，現任資深審判出庭律師鄭博仁 (Paul P. Cheng)，將在以下內容中梳理本次法律變革的核心內容，供民眾參考。

工資與勞工合規：多地調薪與PAGA改革下的策略調整

自7月1日起，加州多個城市及縣將上調最低工資標准，部分行業的專用工資標准亦將同步更新。然而，當前雇主面臨的挑戰不僅在於支付正確數額的工資，更在於建立可追溯的合規記錄。依據2024年生效的《私人檢察長法案》（PAGA）改革條款，雇主若能在收到PAGA通知前已採取“合理步驟”確保合規，則可將罰金上限定於15%；若在收到通知后60天內採取行動，罰金上限為30%。

南加州地區最低工資上調一覽 (2026年7月1日起)
  • 洛杉磯市 (City of Los Angeles): $18.42/小時
  • 洛杉磯縣 (非建制地區): $18.47/小時
  • 帕薩迪納 (Pasadena): $18.57/小時
  • 聖莫尼卡 (Santa Monica): $18.47/小時
  • 馬裡布 (Malibu): $17.91/小時
  • 西好萊塢 (West Hollywood) - 非酒店業: $20.25/小時 (較1月無上調)
  • 聖地亞哥 (San Diego): $17.75/小時 (1月已調整，7月不變)
  • 阿拉米達 (Alameda): $17.76/小時
  • 伯克利 (Berkeley): $19.61/小時
  • 埃默裡維爾 (Emeryville): $19.50/小時
  • 弗裡蒙特 (Fremont): $18.05/小時
  • 米爾皮塔斯 (Milpitas): $18.50/小時
  • 舊金山 (San Francisco): $19.61/小時
行業特定工資調整

1) 酒店與機場服務業: 洛杉磯市、聖莫尼卡及格倫代爾（Glendale）的酒店工人時薪將調至$25.00；長灘（Long Beach）調至$26.50；西好萊塢調至$20.87。聖地亞哥市則根據《酒店業最低工資條例》，自2026年7月1日起，對符合條件的酒店和游樂園員工設定$19.00/小時的最低工資，對活動中心員工設定$21.06/小時，並逐步上調至2030年達到$25/小時。

2) 醫療保健行業: 依據SB 525法案，醫療行業最低工資迎來新一輪階梯式上調：
  • 大型醫院及綜合醫療系統（10,000名以上全職員工）、透析診所及大型縣運營機構： $25.00/小時（此前為$24.00/小時）
  • 中型縣運營機構、非醫院附屬專業護理機構、及其他未分類醫療機構： $23.00/小時
  • 間歇性診所、社區診所、鄉村診所及部分緊急護理中心： $22.00/小時（此前為$21.00/小時）
  • 小型縣（人口不足25萬）運營機構： $19.28/小時（此前為$18.63/小時）
  • 安全網醫院（含鄉村獨立醫院及高政府醫保佔比醫院）： $18.63/小時（在2025年7月$18/小時基礎上增長3.5%）
3) 快餐行業: 全州范圍內的全國性快餐連鎖店最低工資維持$20.00/小時不變，快餐委員會保留調整該費率的權力。

鄭博仁律師提醒： “最低工資的調整隻是冰山一角。在PAGA改革后，合規不再是靜態的‘達標’，而是動態的‘証明’。對於跨區域運營的雇主而言，僅僅更新工資單是不夠的，必須建立起針對每個員工實際工作地點的工資審核機制，並完整記錄所有合規步驟。當面臨PAGA訴訟時，能夠提供‘合理步驟’証據鏈的雇主，才能在法律框架下爭取最大程度的罰金減免。”

雇主五步合規清單
  1. 確認管轄區域： 基於員工實際工作地點（含遠程辦公地點）核實適用的工資法令。
  2. 更新文件與公示： 同步更新《勞動法》2810.5條所要求的員工通知、工資單格式及工作場所的法定海報。
  3. 審計多轄區工作： 針對在多個城市間流動工作的員工，確保薪資系統能夠按最高標准計算薪酬。
  4. 復核行業特定費率： 對照上述酒店、醫療等行業標准，確認是否存在適用情況。
  5. 書面溝通與留痕： 將工資調整事宜提前書面告知員工，並將所有合規決策、審計記錄等建檔留存，以構建“合理步驟”抗辯基礎。

其他雇主相關法律更新

食品過敏原強制披露（SB 68 / ADDE法案）
加州將成為全美首個強制要求大型連鎖餐廳披露常見過敏原信息的州。自2026年7月1日起，凡全美擁有20家或以上門店的餐廳集團、連鎖品牌或共享廚房，須在實體菜單或通過二維碼等電子方式，明確標注含有牛奶、雞蛋、花生、堅果、小麥、大豆、魚類、貝類和芝麻等九大類過敏原的菜品。該法案不適用於小型“夫妻店”式經營。

食品標簽標准化（AB 660）
該法案旨在減少食品浪費與消費者混淆，禁止使用消費者可直視的“Sell-by”（銷售截止日期）標簽，轉而要求使用“Best if Used By”（最佳食用期限）表示品質提示，使用“Use By”（使用期限）表示安全硬性截止日期。嬰兒配方奶粉和雞蛋獲得豁免。

教育領域：校園秩序與青少年保護

  • AB 3216 (“無手機校園法案”): 要求所有學區及特許學校在7月1日前制定政策，限制或禁止學生在校期間使用智能手機，旨在減少課堂分心並保護學生心理健康。
  • SB 760 (全性別衛生間): 要求所有公立及特許學校為1至12年級學生提供至少一間無性別標識的衛生間，並配有清晰標識。
  • AB 727 (危機熱線): 要求中學、高中及大學在學生的身份識別卡上印制Trevor Project 24/7危機干預與自殺預防熱線電話號碼。

科技與住房：監管新時代

  • SB 576 (流媒體廣告音量): 借鑒聯邦CALM法案，禁止流媒體平台（如YouTube、Peacock）播放的音量超過正常節目內容音量。
  • AB 1777 (自動駕駛汽車): 授權執法部門對違反交通法規的自動駕駛車隊開罰單，並要求運營公司提供24/7免費緊急響應熱線及配備遠程人類操作員。
  • SB 79 (住房與交通): 這項具有裡程碑意義的 zoning 法案將開始推翻地方條例，允許在公共交通樞紐附近（如距離地鐵線半英裡范圍內）建設多戶住宅開發項目，部分地區的單戶住宅區劃將被取消。

面對錯綜復雜的法律合規環境，提前准備是規避風險的最佳策略。 無論是應對多轄區薪資合規、PAGA訴訟風險，還是新行業標准的適用，專業法律指導不可或缺。

鄭博仁聯合律師事務所擁有經驗豐富的勞工法及商業訴訟團隊，前檢察官、司法調解員及資深審判出庭律師鄭博仁(Paul P. Cheng)將為您提供前瞻性的法律策略與切實可行的解決方案。

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*本文僅供一般法律資訊參考，不構成具體法律意見。每位客戶之情況不同，建議尋求正式法律諮詢。


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