2021年1月1号开始，加州的25以下的小型企业最低工资为每小时13美元。雇员人数超过26人的公司的最低工资从2021年开始已经提高到14美元。 而今年7月1号开始，还将进一步提升。许多市政当局已经将最低工资提高到了这个水平，而一​​些市政当局将于今年提高最低工资至这一水平。

最低工资规则是由郡和市的复杂法规拼凑而成的，通常会根据公司类型而有所不同。如下所示，一些城市或郡将最低工资率与消费者物价指数（CPI）相联系，后者是一种基于消费一般所购买商品和服务支付的平均价格变化来衡量通货膨胀的方法。在CPI更新后，许多城市的最低工资会自动提高。

    有些公司的老板没有及时将员工的最低薪水提高，如果被劳工局发现，或者被员工举报，很可能将面临高额的罚金！

    除了要按照法律提高最低薪水以外，员工的劳工保险也是必须要购买的，根据加州劳工法，所有的企业经营者都必须为他们的员工购买 劳工保险 。劳工保险的保费是根据雇主发给员工的总薪资来计算的：用总薪资乘以保险公司承保时核定的费率，再加上加州政府所收的税费，即是劳工保险的保费。

一般来说，雇主支付员工的总薪资越高，保费就越高。此外，员工的工作性质也对保费有很大的影响，像是搬运工人、货车司机等职位，保费可能是一般文职人员的十倍。所以会有雇主想以短报员工薪资或是隐暪员工实际工作内容等方式，为自己节省劳工保险费用。

加州工人赔偿常见问题（FAQ）

关于工伤赔偿保险的问题很多。如果您在阅读本文后仍有疑问，请参阅以下有关加州工人补偿的一些最常见问题。如果您仍有疑问，请务必访问我们的论坛并在那里发布。

1. 加州工人的工资是多少？
   加利福尼亚州的员工有资格获得基于其前12个月就业的平均每周工资的三分之二。根据加利福尼亚州劳资关系办公室的数据，最低支付额为每周182.29美元，最高为1,215.27美元。
2. 平均每周工资是如何计算的？
   工人赔偿索赔的工资损失是根据平均每周工资（AWW）计算的。这通常使用每年工资乘以12除以一年中的52周来计算。将其乘以三分之二（66.66％）来确定工人的每周补偿。
3. 精神病患者可以得到工人的补偿吗？
   如果因工作事件发生故障，工伤赔偿保险将涵盖精神疾病。对精神痛苦的潜在主张的例子包括极度疲惫，接受威胁或工作中的骚扰。可以提出索赔，但可能更难获得索赔批准并需要进行一系列心理测试。
4. 底线
   工伤赔偿保险适用于因工作而生病或受伤的员工。虽然加利福尼亚州需要最低限度的工伤赔偿保险，但雇主通常可以提供额外的保险，以帮助员工恢复并更快地恢复工作。

以下是华人较多的城市和地区的最低工资薪水表：

<法保网> 提醒：劳工法是各位老板最容易犯错且惩罚力度很严厉的法律，切不可等闲视之。不但最低薪水一定要满足，如果万一有加班，加班费也要按照法律标准给，每5个小时要有至少30分钟的吃饭时间，工作时间的计算一定要有非常清楚的书面记录，最好有时间打卡机或者指纹登陆系统。如有担心自己是否有违反的状况，请咨询相关的专家或专业的劳工法律师。

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