
可想而知,一旦工卡到期,也无法享有自动延期的情况下,工卡持有者将面临无法在美合法工作的困境。这个政策会直接影响到的人群包括但不限于:
Pending I-485 Adjustment of Status(C-09,等待调整身份者)
H-4 nonimmigrant spouses(C-26, H1b配偶)
Pending asylum application (C-28,庇护申请者)
Cancellation of removal(C-10,申请取消递解者)
VAWA self-petitioners(C-31, VAWA自行申请者)
需要注意的是,在2025年10月30日之前已经获得自动延期的工卡将不受影响,仍然在移民局授权的延期期限(最长540天)内持续有效,申请人收到的收据通知可以作为临时工作许可的证明。
同时,F-1 STEM申请者也不受影响,仍然会享有180天的自动延期。其他无需依赖工卡延期在美工作的人群,比如L-1,H-1B等,也不受此政策变化影响。
如何应对这一政策变化?
美国移民局USCIS现在建议申请人在工卡到期前提前(可最多提前180天)提交工卡续期申请,以尽量减少就业中断的风险。
USCIS的处理时间无法预测,即使及时提交申请也不一定能保证工卡不被中断。即便如此,申请人最好尽可能的提前申请延期,赶早不赶晚。在此也提醒大家,EAD工卡延期需要申请人在美国才能提交。
同时,雇主和雇员都需要明确知道雇员工卡的有效期。如果员工当下的工卡在移民局批准续期前到期,员工必须停止工作,避免造成“非法雇佣”,除非其属于自动延期适用的类别。若员工的工卡续期申请仍在审理中,而原有工作卡已过期,申请人也将必须停止工作,直至新卡获批并发出。
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