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微博【法訊】年齡=職場障礙？職場年齡歧視：員工權益保護與雇主合規
法律
時間:07/14/2025
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FOR IMMEDIATE RELEASE ONLY
Law Offices of Paul P. Cheng & Associates
790 E. Colorado Blvd, STE 700
Pasadena, CA 91101
【帕薩迪納】在美國職場中，年齡歧視（Age Discrimination）是一種普遍存在卻常被忽視的違法行為。許多40歲以上的員工因年齡因素遭遇不公平對待，包括被迫提前退休、薪資削減、晉升受阻，甚至被年輕員工系統性替換。鄭博仁聯合律師事務所（Law Offices of Paul P. Cheng & Associates）作為加州勞工法領域的專業律所，長期代理年齡歧視案件，協助受害者維護合法權益。前檢察官、現任南加州知名審判出庭律師 鄭博仁(Paul P. Cheng, Esq.)，在下文中結合聯邦及加州法律，為民眾解析年齡歧視的常見形式、法律保護范圍及維權途徑。
作為員工，如果您因年齡因素遭受不公平待遇，法律賦予您追討賠償的權利，但關鍵在於如何有效舉証。對於雇主，並非所有涉及年長員工的雇佣決策都構成歧視，但必須確保決策基於合理商業因素，而非年齡偏見。
年齡歧視的常見類型
某些雇主會以“公司結構調整”或“優化團隊”為由，向年長員工提供“提前退休計劃”（Golden Handshake）。然而，若該計劃僅針對40歲以上員工，且無合理商業理由支持，則可能構成年齡歧視。
典型案例：
典型案例：
- 雇主向50歲以上員工提供“自願離職補償”，
但拒絕40歲以下員工參與； - 以“年齡較大可能無法適應新業務”為由，
施壓年長員工接受離職協議。
2. 系統性替換年長員工（Illegal Employee Replacement）
關鍵証據：
- 公司內部郵件或會議記錄提及“團隊年輕化”；
- 統計數據顯示40歲以上員工離職率異常升高；
- 被解雇后，職位由明顯更年輕的員工接替。
3. 薪資與福利歧視（Wage & Benefit Discrimination）
根據《年長工人福利保護法》（OWBPA），
違法行為包括：
- 以“年資較高導致成本增加”為由，降低年長員工的加薪幅度；
- 為年輕員工提供更優厚的醫療保險或股權激勵；
- 在裁員時，優先解雇高薪資深員工，而非低績效年輕員工。
聯邦與加州法律對年齡歧視的保護
1. 《就業年齡歧視法》（ADEA）
- 適用范圍：員工數≥15人的企業；
- 保護對象：40歲及以上員工；
- 禁止行為：在招聘、晉升、解雇、培訓、
福利等領域基於年齡的歧視。
相較於ADEA，FEHA提供更廣泛的保護：
- 適用企業規模更小：員工數≥5人即受約束；
- 保護范圍更廣：涵蓋工會、職業培訓機構和就業服務機構；
- 允許更高賠償：除經濟損失外，還可主張精神損害賠償。
- ADEA 要求受害者必須先向EEOC投訴，待其調查后才能起訴；
- FEHA 允許直接向加州民權部（CRD）投訴，並可快速獲得“起訴權”（
Right-to-Sue Letter），縮短維權時間。
如何証明年齡歧視？
年齡歧視案件的核心在於証明雇主的決策基於年齡因素，
- 年齡符合受保護群體（40歲或以上）；
- 具備崗位勝任能力（績效評估良好或符合職位要求）；
- 遭受不利對待（如解雇、降薪、拒絕晉升等）；
- 年輕員工未受同等對待（類似資歷的年輕員工未被影響）。
雇主借口 律師應對策略
“公司裁員是因經濟困難” 分析裁員數據，証明年長員工被針對性淘汰
“該員工績效不達標” 調取過往績效記錄，証明評價標准不一致
“崗位需要更新技能” 舉証客戶仍具備相關能力，或公司未提供培訓機會
年齡歧視案件的賠償范圍
若勝訴，受害者可能獲得以下賠償：
- 經濟賠償：欠薪、未來收入損失、養老金差額等；
- 非經濟賠償：精神痛苦、名譽損害；
- 復職或晉升恢復；
- 懲罰性賠償（若雇主惡意歧視）；
- 律師費及訴訟成本。
維權步驟與時效
1. 收集証據
- 保存雇佣合同、薪資記錄、績效評估、解雇通知等文件；
- 記錄涉及年齡歧視的言論（如上司提及“團隊需要更年輕”）。
- 聯邦層面：向EEOC投訴（時效：歧視行為發生后300天內）；
- 加州層面：向CRD投訴（時效：3年），可更快獲得“起訴權”。
若調解失敗，可在獲得“起訴權”后向法院提起訴訟。
為什麼選擇鄭博仁聯合律師事務所？
豐富勝訴經驗：長期代理年齡歧視案件，熟悉雇主常見抗辯策略； 跨領域協作：結合勞動法、合同法及侵權法，制定最優訴訟策略； 多語言服務：提供中英文法律咨詢，確保客戶充分理解自身權利。對於僱員，加州年齡歧視訴訟時效通常為3年（自歧視行為發生日起算）。我們建議您盡快採取以下步驟：
- 保存証據：留存雇佣合同、績效評估、解雇通知等文件；
- 咨詢律師：
鄭博仁聯合律師事務所可協助您向CRD或EEOC提交投訴， 並加速獲得“起訴權”； - 啟動法律程序：若調解無果，我們將代表您提起訴訟，
爭取最大賠償。
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